Производственная практика во время декретного отпуска: выполнение сроков и возможности.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ женщина в период декретного отпуска не обязана выполнять работу и проходить производственную практику, а также не может быть принуждена к выполнению трудовых обязанностей. Поэтому, в данной ситуации прохождение производственной практики во время декретного отпуска не является допустимым.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, где должны быть указаны права и обязанности сторон.

2. Законодательство Российской Федерации о труде, которое содержит нормы и правила, регулирующие трудовые отношения между работодателем и сотрудником.

3. Условия и положения, регламентирующие прохождение производственной практики в данной организации.

4. Решение работодателя относительно возможности прохождения сотрудником производственной практики во время декретного отпуска и соответствующее согласование со стороны сотрудника.

5. Свидетельство о беременности и рождении ребенка, которое может потребоваться для определения сроков декретного отпуска и возможности прохождения производственной практики в данное время.

6. Решение органа управления о возможности прохождения производственной практики во время декретного отпуска, если оно требуется в данном случае в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок предоставления и использования ежегодного отпуска.