Производственная практика для студента на скопинском МРСК фелиале Рязаньэнерго: опыт работы и невыплата за труд

Добрый день! Ответом на Ваш вопрос является то, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, студенты, находящиеся на производственной практике в организациях и предприятиях, имеют право на оплату труда, если это предусмотрено договором между студентом и организацией. Таким образом, работодатель обязан осуществлять оплату труда студенту за его работу на предприятии в рамках производственной практики. Оплата труда студента может быть установлена сторонами договора, заключенного между студентом и работодателем. В отношении продолжительности работы студента на предприятии, студент может находиться на предприятии не более 8 часов в день и не более 40 часов в неделю в соответствии с трудовой нормативно-правовой базой.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить соответствующие документы, которые обосновывают права и обязанности всех сторон.

Документы, которые могут понадобиться, чтобы составить обоснованный ответ, включают следующее:

1. Документы, выданные институтом, подтверждающие направление на производственную практику.

2. Соглашение между сторонами, заключенное до начала практики, определяющее условия труда и оплаты труда.

3. Трудовой договор, если таковой был заключен.

4. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок проведения производственной практики.

5. Документы, установленные Российским законодательством, которые могут применяться к данной ситуации, например, Закон Российской Федерации "О профессиональном образовании" и Трудовой кодекс Российской Федерации.

Настоятельно рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или специалисту, который может оценить документы и дать более точный ответ на данный вопрос в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Работник, проходящий производственную практику, согласно ст. 19 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "О Трудовых Книжках и Записях в них" имеет право на оплату труда в размере не менее определенного договором между работодателем и работником или коллективным договором минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, за фактически отработанное время. Также привлекается ст. 42 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок оплаты труда работников за условия труда в условиях, установленных законодательством.