Производственная практика студента: договор, работа, увольнение и вопросы по указанию причины

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему усмотрению прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено законом, иными правовыми актами, коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работодателем и работником. При этом, если в трудовом договоре или коллективном договоре существует положение о необходимости отработки двухнедельного срока, то работник обязан выполнять его, прежде чем прекратить трудовой договор.

В данном случае, если в трудовом договоре с работником, занимающимся работой грузчика, не предусмотрено условие о необходимости отработки двухнедельного срока перед увольнением, то работник вправе прекратить трудовой договор по своему усмотрению без выполнения такого срока.

Однако, если у вас заключен договор с организацией на производственную практику, то согласно его условиям вы обязаны работать в этой организации в течение указанного срока. В случае нарушения условий договора, организация может потребовать от вас возмещения убытков.

Таким образом, если вы решите уволиться с работы грузчика без выполнения двухнедельного срока, то в соответствующем увольнении следует указать причину, за которую вы увольняетесь. Однако кроме этого, у вас могут возникнуть обязательства перед организацией, в которой вы заключили договор на производственную практику. Поэтому рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора о прохождении производственной практики, заключенного с предыдущей организацией.
2. Трудовой договор с нынешней организацией, где работаете на должности грузчика.
3. Уведомление о вызове на производственную практику от руководителя предыдущей организации.
4. Обращение официальное в нынешнюю организацию с просьбой об увольнении.
5. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт устройства на работу в нынешней организации.

Согласно законодательству Российской Федерации, при наличии уважительных причин работник может уволиться без 2-недельного уведомления работодателя. Протектирование на работе по договору практики может быть такой причиной, но для того, чтобы увольнение было корректным и не нарушало законодательство, необходимо отправить запрос в организацию, в которой проходили практику на предмет возможности и условий досрочного расторжения договора. Указание также в увольнении причины вызова на производственную практику, которая является непредвиденной и не зависела от Вас, будет корректным. В противном случае, работодатель может обратиться в суд со своими претензиями.

Статья 29 Трудового кодекса РФ "Виды трудовых отношений" – закрепляет способы заключения трудовых договоров;

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон" – определяет порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон;

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника" – устанавливает право работника на расторжение трудового договора по собственному желанию;

Статья 73 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" – содержит перечень оснований, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе;

Статья 194 Трудового кодекса РФ "Практика" – регулирует особенности прохождения производственной практики студентами в организациях.

В данной ситуации возможно увольнение по собственному желанию без 2-х недельной отработки, однако конкретную правовую оценку ситуации возможно дать только после изучения деталей договора о производственной практике и трудового договора о работе грузчиком.