Производственная практика в техникуме: оплачиваемая или бесплатная работа?

Добрый день! К сожалению, без уточнения ряда деталей ответить на ваш вопрос полноценно сложно. Однако, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, предоставление оплаты труда является обязанностью работодателя, если трудовой договор, коллективный договор или локальный нормативный акт не предусмотрели иные условия оплаты труда, а также не допускают неуплаты заработной платы либо неполную ее оплату. Если ситуация, описанная в вашем вопросе, связана с производственной практикой, в которой участвует ваш сын, следует обратиться к учебному заведению, с которым заключен соответствующий договор о проведении практики, для уточнения условий оплаты труда во время прохождения практики. Если в договоре не предусмотрено оплаты труда, студент должен быть предупрежден об этом заранее и согласиться с условиями практики, иначе работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор, который был заключен между вашим сыном и предприятием или организацией, где он проходит производственную практику.

2) Приказ о направлении на производственную практику, выданный техникумом.

3) Законодательные акты, регулирующие вопросы о производственной практике в Российской Федерации.

На основе этих документов можно будет оценить правомерность действий работодателя и определить, должен ли ваш сын получать оплату за производственную практику. Если в трудовом договоре или приказе указано, что производственная практика должна быть оплачиваемой, то работодатель обязан выплатить вашему сыну зарплату и компенсацию за проезд и проживание в соответствии с законодательными нормами. Если же никаких условий об оплате не было оговорено, то работодатель имеет право не выплачивать оплату за производственную практику. В этом случае, возможно, стоит обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации о правомерности таких действий.

Применимые статьи: статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при прохождении научно-производственной и производственной практики" и статьи 188 и 189 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда" и "Работы, подрядные работы".