Оплачиваемая трудовая практика для инвалида 3 группы колледжа: нужно ли сообщать в Пенсионный фонд

"Я, как учащийся колледжа, который является инвалидом 3 группы и проходит оплачиваемую трудовую практику, хочу узнать, нужно ли мне сообщать о данной практике в Пенсионный фонд?"

| Кузьма, Москва
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Да, учащему колледжа, инвалиду 3 группы необходимо сообщить в пенсионный фонд об оплачиваемой трудовой практике, поскольку он имеет статус работника и обязан уплачивать соответствующие налоги и взносы в социальные фонды. Кроме того, данная информация может иметь значение для получения социальных выплат и льгот.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса требуется предоставление соответствующих документов, подтверждающих статус инвалида 3 группы и факт прохождения оплачиваемой трудовой практики. Кроме того, может потребоваться заполнение специальной формы, предоставляемой пенсионным фондом, которая будет содержать информацию о данном случае. Обращаться за консультацией и помощью следует в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации или в центр общественно-правовой помощи населению.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 2 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (в ред. от 02.08.2019) и статья 13 Федерального закона от 07.02.1992 № 2300-1 "О защите прав потребителей" (в ред. от 31.12.2017) применимы для решения данного вопроса.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Потребуется, если нужно:

  • снизить процентную ставку;
  • рефинансировать кредит;
  • реструктуризировать задолженность. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы