Прохождение стажировки в цветочном магазине: права и ответственность, решение проблемы

Стажировка - это форма обучения на краткосрочных курсах повышения квалификации и проводится в соответствии с правилами стажировки. Вам следует обратиться к работодателю и требовать выплату заработной платы за выполненную работу, оформленную в письменном документе. Если работодатель откажется выплачивать зарплату или неясно объясняет причины задержки выплаты, то вам следует обратиться в трудовую инспекцию. Претензии к работодателю следует предъявлять в письменной форме. Если этого не поможет, то можно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения вопроса необходимо следующие документы и информация:

1. Копия написанного письменно от руки соглашения о стажировке, которое вы подписали в магазине.
2. Копия заявления об окончании стажировки, которое вы написали в магазине.
3. Документы, подтверждающие, что вы сделали инвентаризацию, такие как накладные на товар, журналы о сдаче-приемке товара или другие документы, связанные с вашей работой.
4. Данные об обещанной вам оплате за стажировку: сколько вам должны были заплатить и какого числа.
5. Факты, подтверждающие, что вы несете материальную ответственность за возможные убытки в магазине.

Ситуация, описанная в вашем вопросе, требует юридической оценки договора о стажировке и других документов, связанных с вашей работой в магазине. Если магазин нарушил свои обязательства по оплате стажировки, вы можете обратиться с иском в суд. В случае, если вы несете ответственность за материальный ущерб, вам может потребоваться юридическая помощь для защиты ваших прав и интересов. Чтобы получить более подробную юридическую консультацию, вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве или гражданском праве.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке испытания работников.

Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате труда работников.

Статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации - об ответственности работника за имущество работодателя.

Статья 309 Гражданского кодекса Российской Федерации - о порядке заключения договора.