Профессиональная прачка в гостинице: оплата по МРОТ и норматив стирки.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель должен обеспечить своих работников условиями труда, отвечающими требованиям безопасности и гигиены труда. При этом, ответ на вопрос о наличии норматива стирки белья одним работником зависит от условий труда и размера гостиницы. Стоит обратиться к коллективному договору или положению о порядке оказания услуг в гостинице, где, возможно, будет прописано соответствующее правило. В случае отсутствия явных правил регулирующих данную ситуацию, работодатель должен определять норму стирки, исходя из объема работы и требований к качеству выполнения работ.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к Постановлению Правительства РФ от 06.05.2011 г. № 352 "Об утверждении перечня работ, при выполнении которых применяются нормы времени на выполнение работ (услуг)".

Ответ на вопрос возможен только после анализа данных нормативных актов и учета конкретных условий работы прачки в гостинице. Необходимо учитывать объем белья, категорию номеров, требования к стирке и т.д.

Таким образом, для уточнения возможности и пропорциональности затрачиваемого времени на стирку белья одним работником в данной гостинице, необходимо обратиться к руководству гостиницы и специалистам в области трудового права для анализа нормативных актов и учета конкретных условий работы.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени", статья 154 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников", статья 255 Трудового кодекса РФ "Условия сохранения трудового места при изменении владельца предприятия, его филиала, представительства или иного обособленного подразделения".