Профессиональная деятельность фармацевта сети Никофарм и вопросы о переводе кадров

Добрый день. Работодатель вправе перемещать своих сотрудников на другие должности, в том числе и в другие филиалы компании. Однако, при этом необходимо соблюдать требования трудового законодательства, а именно уведомлять работника о таком перемещении не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты вступления в должность, а также обеспечивать сохранение всех условий труда, предусмотренных действующим коллективным договором или трудовым договором. В случае возникновения споров, рекомендуется обращаться к уполномоченным органам защиты прав работников или юридическим консультантам для получения более подробной информации и защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, чтобы определить условия трудовых отношений.

2. Кодекс законов о труде РФ, чтобы определить права и обязанности сторон в рамках трудовых отношений.

3. Устав аптеки, чтобы определить организационную структуру компании и положения о переводе сотрудников.

4. Приказ о переводе сотрудника из одной аптеки в другую, которое должно быть выдано работодателем.

По законодательству РФ, работодатель имеет право переводить сотрудника на другую должность в пределах организации без согласия работника, если это не приводит к несоразмерному изменению условий труда. Таким образом, необходимо изучить соответствующие документы и законы, чтобы понять, был ли перевод на другую должность допустимым и соответствующим законодательству РФ.

Статьи 57 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации.