Продукты для Вас: переход к круглосуточному режиму работы и права работника в соответствии с ТК РФ гл. 15

Федеральная инспекция труда объяснит Никитиной, что в соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ работодатель может вводить режим работы, в том числе круглосуточный режим, с соблюдением условий и порядка, установленных законодательством и коллективным договором. При этом работодатель обязан предупредить работников о введении нового режима работы не менее чем за две недели.

Согласно части 2 статьи 107 Трудового кодекса РФ работник может отказаться от работы в ночное время, если он имеет на это основание в связи с уходом за детьми дошкольного возраста, нетрудоспособным ребенком, инвалидом I или II группы, пенсионером, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Таким образом, если работник имеет на это законное основание, он может отказаться от работы в ночное время. Если работодатель настаивает на переводе на круглосуточный график работы и работнику не удобство работать в ночное время, работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако работодатель не может принуждать работника к увольнению в этой ситуации. Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в Федеральную инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Приказ нового собственника предприятия о переводе магазина на круглосуточный режим работы. 2. Расписки всех работников ознакомления с приказом. 3. Заявление работницы Никитиной о возможной невозможности работы в ночное время из-за личных обстоятельств. 4. Предложение работодателя Никитиной написать заявление об увольнении по собственному желанию. 5. Документы, удостоверяющие факт обращения работницы в Федеральную инспекцию труда.

Федеральная инспекция труда должна рассмотреть данный спор и принять решение на основании трудового законодательства Российской Федерации. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, работники могут быть привлечены к работе в ночное время в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Также работник вправе отказаться от работы в ночное время, если это препятствует уходу за членом семьи, нуждающимся в уходе.

При этом работодатель не имеет права предлагать работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию, если это нарушает трудовые права и интересы работника. Также работодатель обязан обеспечивать условия труда, включая соблюдение порядка привлечения работников к работе в ночное время.

Таким образом, Федеральная инспекция труда должна вынести решение в пользу работницы, если ее отказ от работы в ночное время является обоснованным и не противоречит законодательству РФ.

В данной ситуации применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 91 "Режимы работы и отдыха";
• Статья 93 "Ночная работа";
• Статья 94 "Выходные дни";
• Статья 119 "Гарантии и компенсации для отдельных категорий работников";
• Статья 81 "Заключение трудового договора";
• Статья 72 "Увольнение по инициативе работодателя".

Согласно статье 91 ТК РФ, режим работы и отдыха работников устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором. Статья 93 ТК РФ устанавливает, что ночная работа включает период с 22 часов до 6 часов.

Однако, работодатель не имеет права привлекать к ночной работе работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, работников, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, а также работников, имеющих иных лиц по уходу, если нет согласия этих работников на работу в ночное время, в соответствии со статьей 119 ТК РФ.

Согласно статье 81 ТК РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами, в том числе с графиком работы.

Если работодатель настаивает на привлечении работника к работе в ночное время, то работник может обратиться в Федеральную службу судебных приставов с заявлением об ограничении в связи с уходом за ребенком на возраст до 3-х лет, согласно статье 256 ТК РФ.

Если работник не согласен с увольнением по собственному желанию, то он может обратиться в суд или Федеральную службу по труду и занятости для защиты своих прав и интересов, в соответствии со статьями 72 и 373 ТК РФ.