Продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: требования и правила

Для продления по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет свидетельство о рождении ребенка может быть необходимо для подтверждения его возраста, если работодатель этого требует. Однако, согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на продление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без каких-либо дополнительных условий, кроме уведомления работодателя о желании продолжить отпуск и соответствующего согласования с ним.

Согласно законодательству Российской Федерации, для продления отпуска по уходу за ребенком не требуется предоставлять свидетельство о рождении на работу. Однако можно потребовать от работника подтверждающие документы, подтверждающие факт нахождения им на уходе за ребенком, такие как копия свидетельства о рождении ребенка, копия отчетных документов о выдаче ежемесячного пособия по уходу за ребенком и т.п. Конкретные требования могут зависеть от внутренних правил организации, но обязательным документом для продления отпуска является заявление работника об продлении отпуска по уходу за ребенком.

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ограничения в использовании права на отпуск по уходу за ребенком"; Статья 259 Трудового Кодекса Российской Федерации "График работы и время отдыха"; Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуска по уходу за ребенком".