Продление не рабочих дней, списки работающих организаций и права работодателей на увольнение по статье: актуальность для организаций

Согласно ст. 81 ТК РФ работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с условиями, предусмотренными законодательством. Если работник не явился на работу без уважительной причины, он может быть уволен в соответствии со ст. 81 ТК РФ за прогул. В данной ситуации, если работник не явился на работу без уважительной причины по региональному указу, он может быть уволен за прогул, несмотря на то, что его организация не была включена в перечень запрещенных к работе организаций в соответствии с указом президента РФ.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Указ Президента РФ о продлении не рабочих дней до 30 апреля; 2. Региональный указ о перечне организаций, которые могут продолжить свою работу в период не рабочих дней; 3. Документ, свидетельствующий о том, что кондитерское производство "АО Акконд" попало в список организаций, которые могут продолжить свою работу в период не рабочих дней при региональном указе.

Что касается вопроса о праве работодателя уволить сотрудника по статье за прогул, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель может применить дисциплинарное взыскание за прогул только в том случае, если отсутствие работника на работе было необоснованным и нарушало процесс производства. В данном случае же сотрудник не явился на работу в связи с последними событиями в стране, а работодатель имеет документ, свидетельствующий о том, что его организация может продолжать свою работу в период не рабочих дней при региональном указе. Поэтому, работодатель в данном случае не имеет права применить дисциплинарное взыскание или уволить сотрудника по статье за прогул.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник может быть уволен за прогул без уважительной причины более одного рабочего дня подряд или нескольких раз по неуважительной причине за один или несколько календарных месяцев в сумме".

Однако, необходимо учитывать общую ситуацию в стране, связанную с пандемией COVID-19, и введенный президентом РФ указ о не рабочих днях до 30 апреля. В данном случае, если работодатель не надлежащим образом информировал работника о том, что организация входит в перечень тех, кто должен продолжить работу, то работник может ссылаться на недостаточность информации и отсутствие у него уважительной причины для прогула. Также необходимо учитывать статус регионального указа и его разъяснений, и возможный противоречия с указом президента.