Приказы о работе: продление не рабочих дней и SMS-уведомление для коллег

Здравствуйте. Если вы не ознакомились с приказом, неизвестно, какое взаимодействие между отдельным приказом и режимом не рабочих дней. Однако, если вы пропустите рабочий день без уважительной причины, то ваше отсутствие может быть рассмотрено как нарушение трудовой дисциплины. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может применять дисциплинарные взыскания, такие как замечание, выговор, увольнение по инициативе работодателя. Поэтому, если у вас нет веских оснований для отсутствия на работе, необходимо понимать, что нарушение трудовой дисциплины может иметь серьезные последствия.

Для решения данного вопроса необходимо проверить, есть ли у Вас заключенный с работодателем трудовой договор или соглашение о работе и регулирующие отношения между Вами и работодателем правила внутреннего трудового распорядка. Также следует разобраться, имеет ли работодатель право на такое распоряжение и какие правила были изменены в приказе. В случае, если работник откажется прийти на работу в выходной день, но эта работа является обязанностью, определенной трудовым договором или внутренним трудовым распорядком, работодатель может применить дисциплинарные меры в соответствии с законодательством РФ. Например, предупреждение или увольнение по статье 81 ТК РФ (за систематическое неисполнение обязанностей). Однако, если работодатель не имеет законного права требовать от работника выполнения работ в выходной день, то оформление такого приказа — незаконно. В таком случае со стороны работодателя можно попросить официальное объяснение направленное на соблюдение трудового законодательства РФ. Для конкретной оценки ситуации, вам необходимо обратиться за консультацией к юристу либо профсоюзному органу.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 91.1 "Режим работы в праздничные дни и дни, приравненные к ним"; - Статья 152.1 "Режим работы в выходные и праздничные дни"; - Статья 193.1 "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".