Продление контракта или увольнение по окончанию: все вопросы и ответы

Да, при условии, что контракт завершается 30.06.2020 года и нет дополнительного соглашения об условиях продления контракта, Вы можете уволиться по окончанию контракта. Однако, рекомендуется обратиться к сотрудничеству с работодателем, чтобы рассмотреть вместе все возможные варианты.

Для решения данного вопроса я, как юрист, должен отметить, что в данной ситуации необходимо учитывать условия контракта и нормы трудового законодательства Российской Федерации.

С точки зрения требований к документам, необходимых для увольнения, следует отметить, что работник должен представить письменное заявление о своем увольнении. Заявление должно быть написано на бланке предприятия и подписано лично работником. В случае, если работник не может лично подписать заявление, он обязан предоставить доверенность на подписание заявления третьему лицу.

Однако, в данном случае, если контракт заканчивается 30.06.2020 года, а работник хочет уйти раньше, то он может попросить работодателя об оформлении расторжения контракта по взаимному соглашению между сторонами. Если работодатель согласен на расторжение контракта, они могут составить соответствующий документ, подписанный обеими сторонами.

В целом, в данной ситуации необходимо ознакомиться с условиями контракта, чтобы понять, какие права и обязанности принадлежат каждой из сторон. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".