Увольнение по окончанию контракта: все, что нужно знать

При увольнении по окончанию контракта с выслугой 20 льготных, но не календарных лет, работнику положена выплата выходного пособия в размере двухнедельного оклада, а также компенсация неиспользованных отпусков и неуплаченной премии, если они предусмотрены контрактом. Кроме того, работнику должны быть выплачены денежные средства со счета накопительной части пенсии, если они были удерживаемы. Более точный ответ на этот вопрос возможен только после анализа условий контракта и иных факторов, влияющих на права работника.

Перед тем, как ответить на этот вопрос, мне нужно уточнить, зарегистрирован ли ваш контрактный трудовой договор в органах трудовой инспекции и является ли он законным с точки зрения российского законодательства.

Если контрактный трудовой договор был заключен в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ и зарегистрирован в федеральных органах труда, то работнику, который увольняется по такому контракту, положена выходная компенсация в размере двух недельной заработной платы за каждый год работы в организации, независимо от того календарный это год или нет.

Для расчета льготной выслуги необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие фактическую выслугу лет в организации. Это могут быть трудовые книжки, выписки из трудовых книжек, в которых указывается дата начала и окончания работы, а также другие документы, подтверждающие факт работы в организации.

Если в вашем случае возникают споры по поводу выплат, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к адвокату, специализирующемуся в области трудового права.

Такой вопрос требует более подробной информации и конкретизации ситуации, а также уточнения, о каком контракте идет речь. Однако, в общем случае, следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы:

Статья 77. Условия трудового договора. Статья 79. Срочный трудовой договор. Статья 80. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя. Статья 178. Увольнение по инициативе работодателя. Статья 180. Увольнение по инициативе работника. Статья 190. Выплата при увольнении. Статья 255. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 346. Ответственность за нарушение трудового законодательства.