Порядок увольнения по окончанию действующего контракта: все ответы здесь

Добрый день, Михаил. Если на данный момент у вас действующий контракт, то вы не можете уволиться по окончании его срока, поскольку вы уже продлили контракт на один год. Если же вы решили уволиться, не дожидаясь окончания контракта, вам необходимо предоставить письменное заявление об увольнении работодателю, с указанием причин вашего решения и с обязательным уведомлением работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Кроме того, уточните у своего работодателя действующие процедуры для увольнения и необходимые формальности. С уважением, [ваше имя].

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть условия существующего контракта, а также законы и нормы, регулирующие трудовые отношения в России. При этом могут потребоваться следующие документы: 1. Копия трудового договора с указанием его срока действия, условий продления и прочих важных условий. 2. Копия рапорта на заключение нового контракта на один год, составленного в феврале. 3. Протокол результатов аттестационной комиссии. 4. Письменное уведомление работодателя о решении работника уволиться. 5. Заявление на выдачу трудовой книжки и расчетный лист о выплаченной заработной плате.

Каждый случай требует индивидуального подхода и исходит из конкретных обстоятельств, которые могут повлиять на решение вопроса. Поэтому лучшей практикой будет обратиться к юристу для получения консультации и определения правовых возможностей и рисков.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Оформление увольнения работника по собственному желанию".