Продажа магазина: переход на нового владельца и права работника

Предоставленная ситуация предполагает, что ваш текущий работодатель был продан новому владельцу, и вы были предложены перейти к работе на нового владельца на тех же условиях. При этом вы оказываете свою помощь компании по просьбе нового владельца за определенную сумму, но не зарегистрировались официально в качестве работника нового владельца.

Согласно статьям Трудового кодекса Российской Федерации, продажа предприятия (в том числе магазина) не является основанием для автоматического расторжения трудового договора с работниками. Следовательно, ваш текущий работодатель должен был уведомить вас заранее о предстоящих изменениях и о предоставляемых вам правах и выплатах.

При этом вы можете настаивать на своих требованиях по выплатам зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и за два месяца работы, если вы считаете, что условия, которые предложены новым владельцем, не соответствуют вашим правам. Вы можете обращаться в инспекцию труда, чтобы получить консультацию по этому вопросу, а также обратиться в суд в случае, если вы не сможете договориться с работодателем.

Важно помнить, что вы не должны быть уволены за требование своих прав, так как это нарушение трудового законодательства. Также нельзя уволиться по собственному желанию, если это не соответствует вашей воле и если работа и условия не соответствуют законодательству. Если вы будете уволены без наличия законного основания, вы можете обратиться в суд по вопросу восстановления на работе и получения компенсации за неоплаченный период.

Для решения данной ситуации у Вас должны быть на руках все документы, связанные с Вашим трудовым договором, а именно: трудовой договор, приказ об увольнении/переводе на новое место работы, табель учета рабочего времени, расчеты по заработной плате, а также все переписки и устные договоренности с работодателем.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель должен уведомить Вас о продаже предприятия, на котором Вы работаете, не менее чем за 2 месяца до смены собственника. В случае, если работодатель не выполнил этого требования, он должен будет выплатить Вам компенсацию в размере месячной заработной платы.

В данном случае, при условии, что новый владелец продолжил эксплуатацию магазина, Ваш трудовой договор должен был быть передан на нового работодателя вместе с предприятием. Если такого не произошло, новый работодатель мог бы предложить Вам новый трудовой договор или дополнительное соглашение к текущему.

Если новый работодатель увольняет Вас по причине несоответствия занимаемой должности, он должен предоставить Вам письменное уведомление о причинах увольнения. В случае если Вам будет предоставлено уведомление о намерении уволить, то Вы можете обратиться к трудовой инспекции с жалобой на незаконное увольнение. Судебный иск можно подать в случае, если необходимые выплаты не произведены или были незаконно удержаны.

Наиболее эффективным решением было бы провести переговоры с новым работодателем в присутствии юриста, чтобы достичь соглашения об условиях оплаты и сохранении трудовых отношений.

Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 178, 179, 180 и 271 могут быть применимы в данной ситуации.