Продажа компании: как защититься работникам при намерении покупателя предложить самозанятость

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять своих работников о продаже предприятия заблаговременно и не позднее чем за два месяца до даты продажи. В случае противоправного уведомления или его отсутствия, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. Соответственно, в данном случае нарушены трудовые права работников.

Также, работодатель обязан предложить работникам, чьи рабочие места будут уничтожены в результате продажи предприятия, другие свободные вакансии, соответствующие их квалификации. Если работодатель знает о наличии свободных вакансий на другом своем предприятии, он обязан предложить работникам эти места.

Поэтому, ситуация является юридически неправомерной, и необходимо обратиться за помощью к юристу для защиты своих трудовых прав. Возможны различные варианты действий, включая обращение в суд за защитой своих трудовых прав и поиск другой работы. Единственным исключением, может быть самостоятельное решение работников работать по самозанятости, который предоставляет некоторые возможности для защиты своих прав, а также налоговые и финансовые преимущества.

Для решения данного вопроса требуется следующая документация:

1) Копия трудового договора; 2) Копия свидетельства о регистрации предприятия (ООО); 3) Документы, подтверждающие выплаты ЗП (квитанции об оплате, расчетные листы); 4) Копия трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при продаже предприятия работникам должны быть предоставлены определенные гарантии. В соответствии с законодательством, новый собственник обязан сохранять все трудовые права и обязанности работников, а также выплачивать зарплату на тех же условиях, что и прежний собственник.

Если работодатель не предоставит гарантии сохранения трудовых прав, работникам необходимо обратиться в суд и подать соответствующую жалобу или иск. Также можно обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Относительно предложения оформления самозанятости, необходимо обратить внимание на то, что данная форма занятости не дает такие же права и социальные гарантии, что и оформление по трудовому договору, в том числе страхование по обязательному пенсионному и медицинскому страхованию.

Относительно вакансий в бизнесе текущего работодателя, компания не обязана предлагать вакансии работникам в случае отказа в увольнении. Jedoch можно сделать запрос о наличии свободных вакансий и подать заявку на их заполнение в соответствии с процедурами, установленными компанией.

Трудовой кодекс РФ: статьи 19, 20, 22, 40, 134, 178; Федеральный закон от 19 июля 1998 года № 122-ФЗ (О самозанятости в РФ): статьи 2, 3, 4. Также необходимо учитывать остальное законодательство РФ в области трудовых отношений и налогообложения.