Как предложить свою кандидатуру на сокращение в компании: советы и рекомендации

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе производить сокращение численности работников в случае существенного изменения условий труда, в том числе по экономическим причинам. При этом работодатель обязан проводить процедуру сокращения в соответствии с установленными законодательством требованиями, включая определение категории работников, подлежащих увольнению, на основе критериев, установленных законодательством. Предложить свою кандидатуру на сокращение может любой работник, но окончательное решение о том, кого уволить, принимается работодателем на основе определенных законодательством критериев.

Для решения данного вопроса документы вряд ли понадобятся. Решение о сокращении должно быть принято работодателем на основании необходимости уменьшения штата сотрудников и в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, если Вы желаете взять на себя инициативу и предложить работодателю свою кандидатуру для сокращения, Вам следует обратиться к HR-специалисту или руководителю, которые могут проконсультировать Вас по данному вопросу. В этом случае Ваше желание может быть учтено при принятии решения о сокращении.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности работников", нормы которой регулируют порядок сокращения численности работников и предоставляют права работникам в такой ситуации;
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления работника о сокращении численности работников или о прекращении деятельности работодателя" - определяет требования к уведомлению работников об увольнении;
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя" - этот закон предусматривает социальную защиту для работников в случае увольнения в связи с сокращением численности работников в организации.