Опытный педагог с 20-летним стажем предлагает свою кандидатуру на должность завуча в МУДО - разбираемся в правомерности отказа от кадровика

Согласно законодательству Российской Федерации, для замещения должности завуча в МУДО необходимо иметь высшее образование в области педагогики и психологии, а также наличие стажа работы на данной должности или аналогичной не менее двух лет. Курсы по управлению и менеджменту не являются обязательным требованием для замещения данной должности. Отказ работодателя оформлять на должность завуча, ссылаясь на отсутствие курсов по менеджменту, может рассматриваться как незаконный или произвольный, и стоит обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса кадровику, который отказывается оформить Вас на должность заведующего учебной частью, следует продемонстрировать соответствующие нормативные акты, регулирующие порядок приема на работу и осуществления трудовой деятельности в образовательных учреждениях Российской Федерации.

Одним из таких актов может являться Трудовой кодекс Российской Федерации. Несмотря на отсутствие обязательного условия наличия курсов по менеджменту, кадровик вправе требовать соискателя наличия определенных навыков и умений, которые могут понадобиться при выполнении обязанностей на конкретной должности.

Однако, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, заявитель вправе обжаловать решение кадровика в соответствующих органах государственной власти, если не согласен с причиной отказа. Для этого его следует обратиться в региональный департамент образования или в Федеральную службу по труду и занятости.

Также, основываясь на положениях российского законодательства, следует обратить внимание на Устав учреждения, на внутренний трудовой договор, правила приёма на работу в данном учреждении, на положения коллегии такого учреждения и пр.

В целом, оценка правомерности действий кадровика в данной ситуации зависит от конкретных обстоятельств дела, а также от требований и стандартов данной организации по найму персонала. Поэтому, для полного и точного ответа на возникший вопрос, необходимо более подробное изучение всех факторов.

Статья 11 Трудового кодекса РФ: при приеме на работу оценка квалификации работника должны осуществляться на основании его документов об образовании, квалификации и иных документов.

Статья 66 Трудового кодекса РФ: работник при приеме на работу обязан представить работодателю документы, подтверждающие его квалификацию.

Статья 184 Трудового кодекса РФ: в случае приема на работу на руководящую должность, необходимо наличие у работника соответствующей квалификации.

Статья 189 Трудового кодекса РФ: при приеме на работу работодатель не имеет права задавать требования, не связанные с квалификацией на соответствующую должность.