Как выбирать кандидатуру на увольнение по сокращению: возможно использование жеребьевки и правомерность выбора

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выбор кандидатуры на увольнение по сокращению должен происходить на основании определенных критериев, таких как уровень профессиональной подготовки, трудовой стаж, наличие дополнительных квалификаций и т.д. Использование жеребьевки для выбора кандидатуры на увольнение является неправомерным действием, нарушающим трудовое законодательство Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к вышестоящему руководству или юристу для защиты своих трудовых прав.

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, кандидатура на увольнение по сокращению не может быть выбрана путем жеребьевки. В соответствии с пунктом 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе осуществить увольнение работников по сокращению численности или штата работников в связи с ликвидацией организации, прекращением работодателем своей деятельности, изменением организационно-правовой формы, сокращением объема работ в связи с изменением условий производства и хозяйственной деятельности, а также в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. При этом работодатель обязан соблюдать требования статьи 179 Трудового кодекса РФ, а именно учитывать социальные гарантии и защиту трудовых прав работников. Для увольнения работников по сокращению необходимо составить соответствующий документ (распоряжение, приказ и т.д.), в котором указываются причины сокращения, количество увольняемых работников и категории работников, на которых распространяется данное решение. При этом, работникам, подлежащим увольнению, должны быть выданы соответствующие уведомления об увольнении в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".

2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя".

3. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников".

4. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников".

5. Статья 333 Гражданского кодекса РФ "Способы определения волеизъявления при заключении договора".

6. Статья 11 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" в части соблюдения правил охраны конфиденциальности персональных данных работников.

Никакие статьи закона не могут выполнить ответ на данный вопрос о применении жеребьёвки. Жеребьёвка в данном случае может быть незаконной, так как не учитывает профессиональные качества и трудовой стаж работника, что нарушает права работников.