Процесс увольнения сотрудницы: подпись начальника департамента, дата увольнения и требование отработки

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на свободное увольнение, если он известит об этом работодателя не менее чем за две недели. Если заявление об увольнении было зарегистрировано секретарем и принято отделом кадров, то работнику можно рассчитывать на увольнение в указанный им срок. Отсутствие подписи начальника управления на заявлении не является основанием для его отмены.

Если работодатель не согласен с увольнением работника, то может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор до назначенного времени увольнения. Также он имеет право предложить работнику досрочное разрывание трудового договора с оплатой компенсации за неиспользованный отпуск и за недоработанные дни.

В данной ситуации Вам следует обратиться к юристу и предоставить все необходимые документы для оценки ситуации и разработки дальнейших действий.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: заявление об увольнении, подписанное Вами и начальником отдела, и решение (уведомление) об утверждении увольнения с указанием даты окончания трудового договора по 1С.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по основаниям, установленным законодательством. Заявление работника об увольнении является основанием для расторжения трудового договора по его инициативе. Подписание заявления начальником отдела является подтверждением того, что заявление зарегистрировано и принято.

Отсутствие подписи начальника управления на заявлении не означает автоматической отмены увольнения. Уведомление об утверждении увольнения, полученное по 1С, свидетельствует о законном увольнении на указанную дату. Однако, наличие подписи начальника управления на заявлении может являться дополнительным подтверждением и может облегчить процесс прохождения всех необходимых процедур при увольнении.

Если начальник отдела требует от Вас "отработать" еще месяц, несмотря на то, что уведомление об утверждении увольнения уже получено, то в такой ситуации Вы должны обсудить с ним возможные варианты, например, о возможности расторжения трудового договора по соглашению сторон. Однако, такое решение должны принимать все заинтересованные стороны - Вы, начальник отдела и работодатель.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 77, 81, 83, 84, 122);

• Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об увольнении из организаций и о порядке рассмотрения работниками споров, связанных с увольнением" (ст. 4, 8);

• Приказ Минтруда РФ от 02.11.2012 № 523н "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги по рассмотрению заявления работника о добровольном увольнении из своей работы".

Начальник отдела не имеет права требовать от работника оставаться на работе после заявления об увольнении, если дату увольнения договорились и утвердили. Отсутствие подписи начальника управления на заявлении об увольнении не является основанием для отмены увольнения работника со дня, указанного в заявлении. Если отдел кадров уже принял заявление об увольнении и уведомил о дате увольнения, то работник считается уволенным из организации с указанной в заявлении датой. Если работодатель намерен уволить работника после даты, указанной в заявлении, он должен заключить с ним дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.