Процедурная медсестра с сертификатом Сестринское дело: требования работодателя и права сотрудницы

Здравствуйте! Если ваш сертификат "сестринское дело" позволяет вам законно работать на своей должности, то работодатель не может требовать от вас обучения для получения дополнительного сертификата, за счет вашего личного бюджета. Рекомендуется обратиться к вашему руководству для обсуждения этого вопроса и уточнения правил и требований, установленных для вашей профессии и организации. Если работодатель продолжает настаивать на требовании дополнительного обучения, вы можете обратиться в профильные организации или к специализированным юристам для получения дополнительной консультации или юридической помощи в решении этого вопроса.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1) Ваш сертификат "сестринское дело", подтверждающий Вашу квалификацию;

2) Трудовой договор между Вами и работодателем;

3) Положения о подготовке и повышении квалификации медицинских работников, утвержденные работодателем или региональным здравоохранением.

В соответствии с законодательством России, работник имеет право на профессиональное обучение и повышение квалификации, но это не означает, что работник должен обязательно выполнять требования работодателя на дополнительное обучение, особенно за свой счет.

Поэтому, Вам следует обратиться к своему работодателю и сослаться на действительность Вашего сертификата "сестринское дело". Работодатель может разъяснить свою позицию и возможностей для Вас, а также обсудить дополнительное обучение в соответствии с планами работы отделения. Если диалог с работодателем не дал результата, то можно обратиться за консультацией к правовому специалисту или профсоюзу.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Равенство работников перед законом и государством в области труда"
• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Повышение квалификации работника"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Приобретение дополнительных профессий (специальностей) работниками"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Права работника при повышении его квалификации"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по обеспечению безопасности и условий труда"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Информация о условиях труда работника"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Медицинское освидетельствование работника"

Также могут применяться нормы других федеральных законов и подзаконных актов, в том числе в области медицинской деятельности и образования. Индивидуальный юридический анализ ситуации потребует более подробного изучения документов и обстоятельств дела.