Процедура увольнения продавца с отпуском по уходу за ребенком и причины, по которым ИП хочет работать самостоятельно

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника совершается по инициативе работодателя или по соглашению сторон. При этом работодатель обязан заранее предупредить работника о его увольнении не менее чем за два месяца. Если работник отказывается писать заявление об увольнении, работодатель может прекратить с ним трудовой договор по его инициативе, но только при наличии веских причин, таких как систематическое нарушение трудовых обязанностей, хищение имущества работодателя и т.д. Однако, в данной ситуации причин для увольнения работника нет, поэтому я бы рекомендовал работодателю продолжить работать с продавцом, а также обсудить с ней возможность изменения графика работы или его оплаты, чтобы снизить расходы на персонал.

Для увольнения сотрудника по собственному желанию не требуется письменное заявление от увольняющегося работника. Однако, в данном случае сотрудник является в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, что означает, что увольнение возможно только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса вы можете обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу. Вам также понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с работником.
2. Письменное уведомление о намерении уволить работника.
3. Документы, подтверждающие состоятельность уважительных причин, вызвавших необходимость увольнения в декретном отпуске сотрудника.

В силу того, что увольнение работника в декретном отпуске считается достаточно сложным и спорным вопросом, рекомендуется в данной ситуации обратиться к опытному юристу для получения квалифицированной консультации.

Статьи, применимые к данному случаю, зависят от многих факторов, в том числе от формы организации, которую выбрал ИП. Однако, если предположить, что ИП работает на общих основаниях (без образования юридического лица), то соответствующими статьями могут стать:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации о возможности работодателя уволить работника по собственному желанию и при условии соблюдения запретов, установленных законодательством (например, запрет на увольнение беременных и кормящих женщин, работников в отпуске по уходу за ребенком и т.п.).
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке уведомления работника о его увольнении.
• Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате работнику компенсации в случае его увольнения по собственному желанию работодателя, если увольнение является по какой-либо причине, не связанной с работником.

В конкретной ситуации необходимо провести более детальное изучение документов и обстоятельств, чтобы определить точно применимые статьи.