Проблемы выплаты зарплаты и отпускных: что делать работникам организации? Доказательства через 1С и ответственность руководства

Здравствуйте! В силу действующего законодательства Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в полном объеме, в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами. Отсутствие средств у организации не является основанием для невыплаты заработной платы работникам.

Если организация не в состоянии выполнить свои обязательства по выплате заработной платы и отпускных, то работники имеют право обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности, на основании документов, подтверждающих факт трудовых отношений и заработной платы. В действующем законодательстве Российской Федерации предусмотрены механизмы защиты трудовых прав работников в случае невыплаты заработной платы со стороны работодателя.

Ответственность за невыплату заработной платы лежит на работодателе и исполнительном директоре, которые должны нести ответственность в соответствии с действующим законодательством. Если имущество организации явилось обеспечением возврата кредита, то в случае банкротства кредитор первой очереди имеет право на получение денежных средств из реализации такого имущества.

Советуем Вам незамедлительно обратиться к юристу, специализирующемуся на праве труда и бухгалтерском учете, для проведения комплексной правовой оценки ситуации и выработки решения по данному вопросу.

Данный вопрос касается прав работников и правильного управления организацией. Для разрешения данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Учредительные документы организации.
2. Документы, подтверждающие выплаты зарплаты и отпускных работникам, включая трудовые договоры, приказы о приеме на работу, табели учета рабочего времени и расчетно-платежные документы.
3. Документы, подтверждающие утрату возможности выплаты зарплаты и отпускных.
4. Документы, подтверждающие неоднократную официальную информацию и предупреждения работников о возможности задержки выплаты заработной платы и отпускных.
5. Документы, подтверждающие незаконные действия исполнительного директора, приведшие к денежным потерям организации.

В данной ситуации, если организация не имеет возможности выплатить задолженность работникам, то работники имеют право обратиться в суд для защиты своих прав. В случае необходимости, организация может признаться банкротом, что будет решено в суде. Кроме того, необходимо рассмотреть вопрос о возможных правовых последствиях для исполнительного директора в связи с незаконными действиями, которые привели к возникновению задолженности.

Статья 145 Трудового кодекса РФ ("Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников"), статьи 119 - 120 Гражданского кодекса РФ ("Договор возмездного оказания услуг"), статья 193 Налогового кодекса РФ ("Сверхдекларирование или недекларирование доходов"). Также может потребоваться применение норм Уголовного кодекса РФ, связанных с хищением или присвоением имущества.