Проблемы выплат в Украине: не получены суточные и два оклада

Для ответа на ваш вопрос необходимо обратиться к документам и правилам, регулирующим выплату и расчёт суточных и окладов. Необходимо уточнить, определено ли условиями трудового договора место и форма выплаты, а также права и обязанности сторон в случае нахождения работника за пределами Российской Федерации. Также возможно требование применения международных соглашений и конвенций, в которых участвует Российская Федерация.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копии документов, подтверждающих нахождение на Украине, включая копию паспорта и визы (если требуется);

2. Копии документов, подтверждающих должность и статус в организации, включая трудовой договор и/или приказы о назначении на должность;

3. Копии документов, связанных с выплатой суточных и окладов, включая договоры и/или приказы о выплате;

4. Любые другие документы, которые могут помочь разрешить вопрос, например, письма и/или электронные сообщения, связанные с этой ситуацией.

При подаче жалобы или иска также может потребоваться подтверждение доказательств, подлежащих предоставлению в компетентный орган. Однако, конкретный перечень документов может варьироваться в зависимости от обстоятельств и особенностей данной ситуации.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата за время вынужденного простоя работника" и статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от обычных" могут быть применимы для решения вопроса о выплате суточных и окладов в данной ситуации. Также могут быть привлечены нормы международного права в области защиты трудовых прав, если ситуация потребует.