Командировка: отказ от выплат, переход на новую фирму и суточные в ожидании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на дополнительную оплату труда в случае командировки, в том числе на выплату суточных. Работодатель обязан осуществлять выплату в соответствии с законодательством, а также выполнять свои обязательства по оплате услуг, заявленных вами в рамках командировки. Если вам не была выплачена сумма суточных, то вы можете обратиться в суд или к трудовой инспекции за защитой своих прав как работника и требовать выплаты соответствующей суммы.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Документы, подтверждающие отправку в командировку (бланк приказа о командировке, документы об оплате проезда и т.д.); 2. Трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему; 3. Документы, подтверждающие тот факт, что командировочные расходы не были выплачены (уведомления, заявления); 4. Корреспонденцию, которая проводилась между работником и работодателем в отношении выплаты суточных; 5. Корреспонденцию между бухгалтерами новой и старой организаций, если она существует, а также документы, подтверждающие или опровергающие обязанность одной из организаций выплатить суточные.

В дальнейшем необходимо обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выслуга лет и другие виды стажа" - Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата времени, в том числе проезда в командировку и возврата с нее, и дополнительной оплаты труда" - Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при командировке" - Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства" - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Штрафные санкции за нарушение трудового законодательства"