Опыт работы на складе и переход на новую фирму Ситистаф - личная история

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством РФ, при увольнении по желанию работника, работодатель обязан уведомить об увольнении работника не позднее чем за две недели. Таким образом, если вы желаете уйти с фирмы Ситистаф, то вы должны уведомить своего работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если вы выполняете обязанности по трудовому договору за счет средств федерального бюджета, то вы не имеете права увольняться без предупреждения и без согласия администрации в течение трех месяцев со дня начала работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с фирмой, где Сергей работал на складе. 2. Документы, подтверждающие увольнение всех работников одним днём по собственному желанию, например, приказ об увольнении. 3. Документы, подтверждающие оформление Сергея на новую фирму Ситистаф, например, копия трудового договора. 4. Законодательство Российской Федерации в части трудовых отношений.

Ответ на вопрос о необходимости отработки 2 недель зависит от условий, установленных в трудовом договоре Сергея с фирмой Ситистаф. Если в договоре предусмотрен определённый срок уведомления об увольнении и условия отработки времени после уведомления, то да, Сергей должен будет отработать установленный период. В противном случае, он может уволиться без отработки какого-либо срока, но должен предупредить работодателя в установленные сроки.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 14. Трудовой договор - Статья 56. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 80. Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя - Статья 81. Оплата труда при прекращении трудового договора с работником по его инициативе.