Переход на новую фирму: важные аспекты для родящейся матери

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от того, законно ли осуществляется перевод сотрудников в новую фирму. Если перевод законен, то вы должны будут делать больничный лист на новую фирму. Однако, если перевод не законен, то ваш трудовой договор существует и вы должны будете продолжать работать на текущей фирме. В случае ухода в декрет, декретные выплаты будут рассчитываться исходя из вашей заработной платы на текущей фирме.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса:

1. Трудовой договор, заключенный между сотрудником и текущей фирмой;
2. Документы, подтверждающие закрытие текущей фирмы и перевод ее сотрудников на новую фирму (например, решение учредителя о реорганизации, договор купли-продажи доли в уставном капитале текущей фирмы);
3. Документы, подтверждающие заключение нового трудового договора между сотрудником и новой фирмой;
4. Заключение врача о состоянии здоровья сотрудника, если она собирается уходить в декретный отпуск.

Относительно вопроса о том, на какую фирму необходимо получать больничный лист, вам следует обратиться к внутренним правилам текущей фирмы. Обычно больничные листы выдаются на текущую фирму, если же в момент выдачи больничного листа сотрудник уже перешел на новую фирму, то больничный лист выдается на новую фирму.

Относительно рассчета декретных, если сотрудник переводится на новую фирму до отпуска по беременности и родам, декретные по расчетам будут выплачиваться новой фирмой, которая является работодателем на момент наступления события - отпуска по беременности и родам.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 68 и 261-264.