Проблемы в трудовой книжке: непонятность даты увольнения и отсутствие объяснений причины

Изложенный фактический материал является неполным для того, чтобы определить наличие или отсутствие нарушений в процедуре увольнения. При увольнении в связи с переводом к другому работодателю, необходимо обязательно указать к кому именно был произведен перевод. Однако, данной информации в данном случае не было предоставлено. Поэтому, может потребоваться заполнение дополнительных документов или дача дополнительных объяснений для установления всех обстоятельств увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а именно в территориальный орган Роструда и/или в прокуратуру. Для этого могут потребоваться следующие документы: копия трудовой книжки, документы, подтверждающие факт увольнения, свидетельства коллег и сотрудников, которые могут подтвердить нарушения в процессе увольнения. Также рекомендуется обратиться за юридической помощью для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 65. Формы прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 70. Содержание приказа о прекращении трудового договора; Статья 71. Сроки выдачи трудовой книжки при прекращении трудового договора.