Проблемы в сервисном центре: задержка зарплаты, увольнение и рекомендуемые действия

Добрый день! Ситуация, описанная Вами, является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные сроки. В данном случае работодатель нарушил права работника, задерживая выплаты более трех месяцев.

Касательно требований работодателя о компенсации ущерба, причиненного клиентскому ноутбуку и украденному рабочему ноутбуку, следует отметить, что работодатель не имеет права предъявлять такие требования к работнику.

Работодатель обязан нести ответственность за сохранность имущества работника в течение рабочего времени, и в случае кражи или порчи имущества работодателя должен обращаться в правоохранительные органы.

В данной ситуации, если работодатель не выплачивает заработную плату, Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы для защиты своих трудовых прав и требовать выплату задолженности. В случае необходимости, Вы можете обратиться в судебные органы.

Для решения данной проблемы Вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор с работодателем;

2) Регистрация обращения в Российскую инспекцию труда (Роструд);

3) Документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы (отчеты о начислениях и выплатах, расчетные листы, договоры с работодателем);

4) Документы, подтверждающие факт подбора деталей клиентского ноутбука и рабочего ноутбука;

5) Сведения о заявлении об увольнении и ответ работодателя на это заявление.

После предоставления этих документов рекомендуется обратиться в суд с заявлением о взыскании недополученной заработной платы и иных компенсационных выплат, таких как возмещение убытков за утерянный рабочий ноутбук, а также взыскание оплаты за клиентский ноутбук, который не удалось починить из-за бракованной детали.

Трудовой кодекс РФ статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144 и 145. Также применима статья 159.5 Уголовного кодекса РФ в отношении украденного имущества.