Трудовой спор с Еелкиной А.С.: увольнение по ст. 83 п.2 ТК РФ и иск о восстановлении в должности - Рекомендуемые нормативные акты

В соответствии с пунктом 1 статьи 261 ТК РФ, женщина, идущая на работу, должна уведомить работодателя о наличии у нее ребенка в возрасте до трех лет, о необходимости предоставления ей дополнительных гарантий и компенсаций в связи с материнством.

Согласно пункту 2 статьи 261 ТК РФ, работодатель не вправе увольнять женщину в период беременности и до истечения года со дня рождения ребенка.

В случае увольнения беременной женщины работодатель должен представить в суд документы, подтверждающие причину увольнения, не связанную с состоянием беременности.

Таким образом, если Еелкина А.С. докажет, что ее увольнение было связано с состоянием беременности, суд может признать увольнение незаконным. В этом случае, она может быть восстановлена на работу в должности главного бухгалтера. Однако, если работодатель сможет предоставить свидетельства, что причина ее увольнения не связана со статусом беременности, суд может отклонить иск о восстановлении на работу.

Для разрешения трудового спора в данном случае необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между Еелкиной А.С. и ее работодателем на должность главного бухгалтера, который был заключен 15 декабря 2004 года.

2. Решение районного суда от 07.02.2005, в котором Храбров Н.Н. восстановлен в должности главного бухгалтера.

3. Уведомление об увольнении Еелкиной А.С. по ст. 83 п.2 ТК РФ, которое было выдано работодателем 24.03.2005 года.

4. Документы, подтверждающие факт беременности Еелкиной А.С. на момент ее увольнения.

Для разрешения трудового спора суд будет анализировать действительно ли Еелкина А.С. имела право на восстановление на должности главного бухгалтера, который был занят Храбровым Н.Н., и было ли ее увольнение связано с беременностью.

Если суд признает, что Еелкина А.С. была незаконно уволена в связи с беременностью или по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ, то суд может вынести решение о восстановлении работника на прежней должности, выплате ей компенсации за фактический простой и/или моральный вред.

Однако, если суд признает, что увольнение было правомерным и не связано с беременностью Еелкиной А.С., то суд может отклонить ее иск о восстановлении на прежней должности.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые для решения данного трудового спора: - статья 81 ТК РФ "Виды увольнений по инициативе работодателя"; - статья 83 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 1-4 статьи 81 настоящего Кодекса"; - статья 261 ТК РФ "Восстановление работника на работе"; - статья 266 ТК РФ "Льготы и гарантии, предоставляемые работнику, восстановленному на работе".