Проблемы в подписании и выполнении трудовых и ученических договоров: что делать?

Здравствуйте, Антон. Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, увольнение должно осуществляться в соответствии с условиями трудового договора. Если условия договора изменены без вашего согласия, это может рассматриваться как нарушение ваших прав и договорных обязательств. Однако для более детального юридического анализа каждого факта, необходимо ознакомиться с текстом трудового договора и ученическим договором. В зависимости от содержания этих документов, возможны различные юридические последствия. Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для правильной оценки ситуации и отстаивания своих прав.

Для решения вопроса увольнения по ученическому договору без возмещения средств со стороны Антона, необходимы следующие документы:

1. Копия ученического договора, подписанного Антоном в ноябре 2017 года;
2. Копия трудового договора Антона, если такой имеется;
3. Свидетельства или документы, подтверждающие прохождение обучения в Германии за счет компании;
4. Документы, свидетельствующие о том, что условия труда были изменены в худшую сторону;
5. Данные о зарплате Антона до и после подписания ученического договора;
6. Копии всех расчетов по заработной плате Антона, сделанных за период действия ученического договора.

Также возможно потребуется дождаться выяснения вопроса с вторым экземпляром трудового договора. Однако, на первый взгляд, основная задача - это выяснить законность и обоснованность требований работодателя Антона, в том числе и относительно суммы возмещения. Следует удостовериться, что в данном случае не были нарушены трудовые права работника.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и оспариваемых условий ученического договора. Однако, возможно привлечение к ответственности компании за нарушение трудового законодательства и условия договора, в том числе статьи 65–71 Трудового кодекса РФ.