Обучение с трудоустройством: правомерность ученических договоров и борьба с несправедливыми условиями

Добрый вечер! Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если работник был обучен за счет работодателя и прекратил трудовой договор до истечения периода, когда он должен окупить свою обученность работодателю, работодатель вправе потребовать от работника возмещения расходов. Однако, размер возмещения расходов не может быть выше реальных расходов работодателя.

Относительно суммы в 135 тысяч рублей, необходимо проанализировать, соответствует ли она реальным расходам работодателя на Ваше обучение. Если Вы имеете подтверждающие документы о фактических расходах, свидетельствующих о том, что сумма 135 тысяч рублей выше реальных расходов работодателя, можно обратиться в суд за защитой своих прав.

Однако, если у Вас нет доказательств о необоснованности размера возмещения расходов работодателю, то, судя по терминологии "специально валят", такая ситуация возможно возникла не случайно. В этом случае, могут возникнуть серьезные трудности в установлении правомерности требований работодателя к Вам. Поэтому, рекомендуется сначала обратиться к адвокату для подготовки и объяснения Вашей ситуации.

Для решения этого вопроса понадобится ознакомиться с текстом ученического договора и статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, будет полезным ознакомиться с иными документами, касающимися вашего обучения и трудоустройства, такими как правила обучения и трудовые договоры. Если вы не согласны с условиями ученического договора или намерены специально валяться, можете обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 207 Трудового кодекса РФ, которая содержит положения о необходимости заключения договора об образовании, в котором должны быть определены условия о возмещении расходов на обучение.

• Статья 1199 Гражданского кодекса РФ, которая содержит положения о возмещении убытков, возникших в результате невыполнения или ненадлежащего выполнения обязательств.

• Статья 329 Трудового кодекса РФ, которая регулирует условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Однако, непосредственно на данном этапе нельзя дать точный ответ на вопрос о правомерности условий ученического договора, не зная всех его условий и контекста. Необходимо изучить договор и выяснить наличие законных оснований для запрета свободы выбора в области образования и труда. Если вам кажется, что условия ученического договора не справедливы или противоречат законодательству, рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.