Работник на курсах становится помощником машиниста с договором на отработку. Узнайте, какие права у него после окончания договоров и ученических отпусков

Ответ 1: Если вы решили уволиться в ученическом отпуске до истечения 3 лет из первого договора, то вы должны будете выплатить работодателю сумму, указанную в договоре, либо отработать оставшееся время (если работодатель согласится на такое условие). Ответ 2: Ученический отпуск может включаться в общую длительность отработки, но это зависит от условий, которые указаны в заключенном между вами и работодателем договоре. Если в договоре про ученический отпуск ничего не указано, то он не может быть учтен при расчетах по невыполненному обязательству.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор об отработке, заключенный между вами и работодателем при устройстве на работу в 2014 году, а также условия учебы на машиниста согласно второму договору.
2. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем.
3. Трудовая книжка, в которой была зафиксирована дата вашего увольнения с предыдущей работы и дата начала работы на текущем месте.
4. Документы, подтверждающие факт вашего ухода на учебу по повышению квалификации.

Отвечая на вопросы:

1. В соответствии с условиями договора об отработке, если вы увольняетесь до истечения 3-летнего срока, определенного для отработки, то вы должны будете вернуть работодателю установленную сумму, затраченную на ваше обучение и проживание, либо отработать оставшийся срок. Поэтому, если вы увольняетесь в ученическом отпуске, не отработав оставшийся срок по договору, то вы можете быть обязаны выплатить часть суммы, указанной в договоре об отработке, если это предусмотрено его условиями.

2. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, учебный отпуск не включается в отработку трудового договора. Поэтому, ученический отпуск не учитывается при увольнении и не может быть засчитан в отработку по договору об отработке. Однако, если ваши трудовые обязанности были выполнены в полном объеме на момент отправки в учебный отпуск и вы не нарушали условия трудового договора, то вы имеете право на получение отпускных выплат за весь период отпуска.

Ответ:

1. Статья 339 Трудового кодекса РФ.
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ.