Законность направления на командировку согласно ст. 203 ТК РФ для договоров о целевом обучении и ученических договоров

Согласно статье 203 ТК РФ, работодатель не вправе переводить работника на другую работу без его согласия, если это не предусмотрено договором или законом. Если в договоре о целевом обучении отсутствует условие о возможности направления на командировку на другую станцию, работодатель не может произвольно осуществлять такое действие.

Ученический договор – это договор, который заключают работодатель и лицо, желающее получить новую профессию и базовую профессиональную подготовку. По такому договору ученик имеет право на обучение в соответствии с учебным планом, а работодатель обязан предоставить ему место для прохождения производственной практики, а также обеспечить оплату в размере не менее прожиточного минимума.

Договор о целевом обучении – это договор, который заключается между работодателем и работником. Согласно договору, работник обязуется получить образование или профессиональное обучение в определенной области, а работодатель обязуется оплатить обучение и предоставить работнику гарантированное место работы после окончания обучения на условиях, предусмотренных договором.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о целевом обучении, заключенный между работником и работодателем в 2016 году.
2. Приказ на направление работника в командировку на другую станцию.
3. Трудовой договор между работником и работодателем.

Относительно вопроса о законности направления работника в командировку, необходимо провести анализ действующего трудового законодательства, в частности, статью 91 ТК РФ, которая регулирует порядок командирования работников. Если работник направляется в командировку с сохранением общего места работы и должности, то это не нарушает условия договора о целевом обучении.

Статья 203 ТК РФ регулирует порядок возмещения затрат на обучение в случае прекращения трудового договора. В случае если работодатель направляет работника на командировку, договор о целевом обучении прекращается, и работник должен будет возместить затраты на обучение, если это предусмотрено договором.

Отличие ученического договора и договора о целевом обучении заключается в том, что в ученическом договоре работник обязуется проходить обучение у работодателя на определенной специальности и получать определенную квалификацию, в то время как в договоре о целевом обучении работник обязуется получить образование или повысить свою квалификацию за счет работодателя в установленном порядке.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 203 Трудового Кодекса РФ - "Перевод работника на другую работу"

2. Статья 333.36 Гражданского Кодекса РФ - "Договор об образовании"

Ответ на вопрос о законности направления работника в командировку на другую станцию зависит от условий, предусмотренных в договоре о целевом обучении.

Отличие между ученическим договором и договором о целевом обучении заключается в цели обучения. Ученический договор предусматривает обучение ученика на конкретной профессии, тогда как договор о целевом обучении направлен на повышение квалификации работника в рамках компании.