Проблемы в организации перед назначением директора: отсутствие ознакомления, инвентаризации и документов, неправомерные действия и угрозы

Сначала стоит обратиться к документам: приказу о назначении на должность, трудовому договору и другим документам, которые имеют отношение к данной ситуации. Если законным образом установлено, что директор в данный период являлся и.о. директора, то действия, совершенные им в период исполнения обязанностей, могут быть признаны недействительными.

По поводу заявлений на предоставление отгулов и отпуска следует отметить, что они были написаны до назначения автора в качестве директора и не могут быть считаться законными.

Несоответствие заявленной зарплаты с зарплатой по трудовому договору также является нарушением законодательства. Необходимо получить трудовой договор и проверить, действительно ли зарплата ниже, чем было указано на предварительном этапе.

Относительно проверки прокуратурой и других вещей, связанных с административной стороной организации, следует обратиться к юристу, чтобы получить консультацию и определиться с последующими шагами.

Если автору данного сообщения связали руки в выполнении своей работы (например, не предоставили документы, не дали возможность провести инвентаризацию, не дали доступ к необходимой информации), то эта ситуация может быть оспорена в суде.

Относительно заявления об увольнении, следует определиться с датой увольнения и проконсультироваться с юристом относительно правильности написания заявления.

Кроме того, автору данного сообщения следует обеспечить себе юридическую защиту и держать документальную переписку со сторонами, вовлеченными в данную ситуацию.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с рядом документов и провести юридическую оценку ситуации. В конкретной ситуации необходимо запросить все документы по данной организации, а также провести юридическую оценку по факту претензий прокуратуры, административных правонарушений и других обстоятельствах, заявленных в вопросе.

Если факты, заявленные в вопросе, достаточно подтверждаются, то можно говорить о нарушении прав, процедур и требований, и возможна следующая линия действий:

1. Необходимо обратиться в суд и оспорить решение о назначении на должность директора организации, ссылаясь на недостаточное ознакомление ситуации и информации о состоянии организации и фактами нарушений.

2. Следует выйти из ситуации со стороны нанимателя, запросив документы по организации, подготовить соответствующие документы на подписание и оформление разрешительных документов. Если вы ощущаете, что процедура вхождения в должность затягивается, стоит обратиться к руководству муниципального образования, в которой функционирует данная организация.

3. Попросить у руководства муниципального образования квалифицированную юридическую помощь для решения определенных вопросов.

В целом, ситуация имеет определенную сложность и требует всех возможных цивилизованных юридических способов ее оформления и решения.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Гражданский кодекс РФ: Статьи 309, 310, 421, 422.

2. Закон о трудовых договорах: Статьи 15, 16, 17, 18.

3. Трудовой кодекс РФ: Статьи 74, 78, 79, 80, 81, 83, 84, 85.

4. Федеральный закон "Об образовании в РФ": Статьи 29, 30, 31.

5. Федеральный закон "Об административных правонарушениях": Статьи 1.3, 19.5, 19.6, 19.28, 19.29.

6. Гражданско-процессуальный кодекс РФ: Статьи 132, 133, 134, 135, 136, 137.

7. Кодекс РФ об административных правонарушениях: Статьи 1.3, 19.5, 19.6, 19.28, 19.29.