Как решить проблемы с увольнением, ответственностью и назначением проверок в организации

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение работника возможно только по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законодательством. Если вы хотите уволиться из организации и не хотите ждать завершения ревизии или получения договора, вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию, указав соответствующую причину. Однако, необходимо учитывать, что в случае, если вы являетесь материально ответственным лицом, увольнение может повлечь за собой определенные правовые последствия, связанные с возможностью взыскания с вас материального ущерба, причиненного организации. Поэтому, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения более подробной консультации в вашей ситуации.

Для увольнения из организации необходимо написать заявление об увольнении и предоставить его руководству организации. В случае, если вы материально ответственное лицо, то обязательно должны провести инвентаризацию и передать все денежные средства и имущество организации. Ревизия в данном случае не обязательна, если вы знаете точные суммы и наличие имущества в организации. Что касается договора, то его вам обязательно должны выдать по вашему требованию, так как это законная требование работника. В случае, если работодатель отказывается выдать договор, вам следует обратиться в правовую организацию за юридической помощью.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон"; - Статья 190 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения"; - Статья 393 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда при исполнении обязательства"; - Статья 930 Гражданского кодекса РФ "О претензионном порядке разрешения споров, вытекающих из договоров".