Проблемы в начислении зарплаты из-за сбоя 1С - как получить компенсацию за задержку?

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные трудовым договором или коллективным договором, но не позднее чем через 15 дней после окончания выплатного периода. С учетом того, что в данном случае работодатель не выплачивал оклад в полном объеме, можно говорить о задержке выплаты заработной платы.

Ссылаться на документальные доказательства можно на трудовой договор, табель учета рабочего времени, расчетный листок заработной платы, а также протоколы проверки инспекции труда.

Относительно денежной компенсации за каждый день просрочки в данной ситуации следует обращаться за консультацией к специалистам юридической фирмы, которые выяснят все обстоятельства дела и подскажут наиболее эффективный способ обращения к суду для взыскания необходимой компенсации.

Для решения вопроса по получению денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы можно ссылаться на следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137), в которых указано, что работодатель обязан производить выплаты заработной платы не позднее установленных сроков, иначе он обязан уплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки; - Положение о порядке начисления, удержания и выплаты заработной платы работникам, утвержденное Правительством РФ (пункт 10, раздел VI), в котором указано, что при нарушении сроков выплаты работникам положенных им сумм заработной платы работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки; - Договор о трудоустройстве, в котором должны быть установлены сроки выплаты заработной платы и возможные условия выплат компенсаций за задержки в выплате.

Данный случай может быть рассмотрен как задержка выплаты заработной платы, поскольку положенная сумма не выплачивалась вовремя. Соответственно, работник имеет право на денежную компенсацию за каждый день просрочки выплаты заработной платы. В данной ситуации, если бухгалтерия не выплачивает денежную компенсацию добровольно, работник может обратиться в суд с соответствующим иском на получение компенсации.

статьи 136-139 Трудового Кодекса Российской Федерации.