Как исправить ошибку в расчете зарплаты и возвратить деньги в случае сбоя программы

Что делать, если у меня возникла ошибка в насчете зарплаты из-за сбоя программы и теперь мне требуют вернуть деньги?

| Захар, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Если бы работодатель ошибочно выплатил сотруднику большую сумму заработной платы по сравнению с действительным размером, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ он мог бы потребовать возврата излишне выплаченной суммы. Однако, для того, чтобы работник был обязан вернуть излишне выплаченную сумму, работодатель должен уведомить своего сотрудника об ошибке и запросить возврат в соответствии с законодательством. Помимо этого, решение вопроса могло бы зависеть от условий трудового договора с работником и внутреннего регулирования предприятия использования автоматизированных систем начисления заработной платы. Рекомендуется связаться со специалистом в области трудового и гражданского права для получения консультации по данному вопросу.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

  1. Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, в котором указан размер заработной платы.
  2. Расчетный лист за период, за который была перечислена заработная плата со спорной суммой.
  3. Копию приказа или инструкции от работодателя о возврате денежных средств.

После получения этих документов необходимо проанализировать правомерность требования работодателя о возврате денежных средств, а также обоснованность их расчетов, связанных с неправильным начислением заработной платы. При необходимости, следует обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи, применимые для решения данного вопроса: Трудовой кодекс РФ: - Статья 136. Оплата труда - Статья 137. Размер оплаты труда - Статья 138. Система оплаты труда - Статья 139. Гарантии и компенсации работнику при изменении условий труда - Статья 140. Материальная ответственность работника перед работодателем - Статья 141. Материальная ответственность работодателя перед работником

Гражданский кодекс РФ: - Статья 333. Обязательства работника и работодателя при заключении, изменении и расторжении трудового договора - Статья 404. Осложнение исполнения обязательства по причинам, не зависящим от должника - Статья 406. Возврат полученного имущества

Уголовный кодекс РФ: - Статья 160. Разбояние - Статья 161. Грабеж - Статья 159. Мошенничество

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Использовав услугу, получите:

  • точную информацию как оспорить сделку;
  • оперативный ответ специалиста;
  • подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам. 

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы