Проблемы со здоровьем: госпитализация и увольнение от работодателя - разъяснения

В соответствии со статьей 182 Трудового кодекса РФ работник вправе отстраняться от работы со ссылкой на болезнь. При этом работодатель обязан предоставить ему больничный лист и выплачивать пособие в размере 100% заработной платы.

В случае, если работник отстраняется от работы по болезни, он должен сообщить об этом своему работодателю. В случае необходимости работник должен предоставить больничный лист в течение трех рабочих дней со дня его выдачи.

Следовательно, если работник был на больничном листе с 31 декабря по 5 января, его отсутствие на работе 29 и 30 декабря не может быть основанием для увольнения. Кроме того, работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если работник был на больничном листе более трех дней.

Таким образом, действия работодателя по увольнению за отсутствие на работе 29 и 30 декабря не соответствуют трудовому законодательству РФ и могут быть оспорены в суде.

Для решения данного вопроса, следует предъявить медицинский документ (справку) о временной нетрудоспособности, выданную Вам в соответствии с законодательством Российской Федерации. Данный документ подтверждает факт нахождения Вас в медицинском учреждении и наличие у Вас заболевания или состояния, при котором у Вас отсутствует возможность работать. Таким образом, в условиях отсутствия у Вас возможности работать по медицинским показаниям, использование мер по взысканию дисциплинарного взыскания (увольнение) со стороны работодателя будет рассматриваться как незаконное. Если же работодатель настаивает на Вашем увольнении, в этом случае рекомендуется Вам обратиться в профсоюз или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав и интересов.

Общая статья, которая применима к этому случаю, - статья 192 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работник имеет право на оплачиваемый больничный лист в течение 14 календарных дней, если он временно не может работать по причине заболевания или травмы, подтвержденных медицинской документацией.

Кроме того, работник не может быть уволен без уважительной причины. Отказ работника от больничного не является уважительной причиной для увольнения с работы.

Следовательно, если работник имеет больничный лист, подтверждающий его невозможность работать на работе в указанный период, то действия работодателя по увольнению не законны.