Обследования на 15 неделе беременности и госпитализация: рекомендации кардиолога и требования работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника справки из медицинских учреждений только в том случае, если они относятся к его заболеванию, связанному с профессиональной деятельностью, или если он отсутствовал на работе более трех дней по причине болезни. На основании этого у работодателя нет права требовать от работника справки за каждое посещение медицинского учреждения или обследование, если оно не связано с профессиональной деятельностью.

Однако, если в вашем трудовом договоре прописаны требования предоставлять справки из медицинских учреждений, то вы должны следовать этим требованиям. В таком случае работник обязан предоставлять оригиналы справок, а не копии.

По поводу справок от врачей, заключение врача также является доказательством посещения медицинского учреждения и может быть предоставлено работодателю. Если врач не выдает справки, можно попросить заключение или выписку из медицинской карты.

Если работодатель продолжает требовать от вас предоставление справок, когда это не требуется законодательством или вашим трудовым договором, вы можете обратиться в органы надзора, например, в территориальный орган Роспотребнадзора.

Для решения данной ситуации, вам могут потребоваться: 1. Заключение врача о вашем состоянии здоровья и необходимости прохождения обследований. 2. Копии бланков обследований, которые вы проходили в больнице, с печатями медицинских учреждений. 3. Копия трудового договора с указанием обязанностей работника и работодателя, а также прав и обязанностей сторон. 4. Копии иных документов, связанных с вашим здоровьем и работой.

Насколько я понимаю, работодатель может требовать предоставление справок о болезнях и пропусках, если это прямо указано в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, если вы оформляете больничный лист, то именно этот документ будет являться подтверждением вашего отсутствия на работе.

Если отдел кадров не принимает копии документов, вы можете попросить заверение оригинала заключения кардиолога в медицинском учреждении, где вы проходите обследование. Также, работодатель должен понимать, что любые медицинские данные являются конфиденциальной информацией и могут быть раскрыты только по вашему согласию.

В любом случае, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который сможет проанализировать все документы и риски, связанные с данной ситуацией.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по трудовому договору", статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Болезни работника", статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства".