Проблемы сантехники в аэропорту: засор в туалете и правомерность действий администрации

Действия администрации аэропорта были правомерными. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, работник обязан при необходимости выйти на работу вне своей установленной смены, если это требуется для предотвращения несчастных случаев, аварийных и иных чрезвычайных ситуаций. В данном случае, засор служебного туалета является чрезвычайной ситуацией, которую необходимо было устранить как можно быстрее, чтобы избежать течи и ущерба для имущества аэропорта.

В случае, если засор произошел бы в общественном туалете, а не служебном, то действия администрации аэропорта не были бы столь жесткими и Сидоров не мог бы быть привлечен к ответственности за ущерб, так как в данном случае также не было бы необходимости в выходе на работу вне установленной смены.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между Сидоровым и аэропортом. 2. Коллективный договор, если он существует в компании. 3. Устав компании или другие внутренние правила организации, устанавливающие порядок отработки сверхурочных часов, возмещения ущерба работодателю и наложения дисциплинарных взысканий. 4. Документы, подтверждающие засор служебного туалета и необходимость его экстренного устранения. 5. Документы об уведомлении Сидорова о необходимости явиться на работу на сверхурочные часы. 6. Документы об уведомлении Сидорова о выговоре и удержании из его заработной платы стоимости ремонта.

Судя по данной ситуации, в действиях администрации аэропорта отсутствует нарушение законодательства РФ. Если засор произошел в общественном туалете, это может повлиять на способ возмещения ущерба, но не на правомерность возложения ответственности за ущерб на Сидорова и его сменщика.

Статья 74 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Ответственность за нарушение трудовых обязанностей", статья 81 ТК РФ "Выговор как воспитательная мера" и статья 136 ТК РФ "Удержание из заработной платы работника". Более конкретно здесь применима статья 71 ТК РФ "Отказ от выполнения работы, порученной работодателем". В случае, если засор произошел в общественном туалете, то решение может измениться, так как общественные туалеты обычно не относятся к зонам ответственности работников. Однако, нужно учитывать условия трудового договора работника и политику предприятия относительно обслуживания общественных туалетов.