Проблемы с заключением завуалированных трудовых договоров с подрядчиками: как избежать нарушений закона

Если компания заключала договоры подряда с подрядчиками, но на деле эти договоры были завуалированными трудовыми договорами, то это может рассматриваться как факт использования незаконного труда. Для решения данного вопроса следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства (например, в Российскую инспекцию труда). Также возможно обращение в суд для защиты прав подрядчиков и установления факта трудовых отношений.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договоры подряда, заключенные между компанией и подрядчиками, а также дополнительные соглашения и иные документы, регламентирующие отношения между сторонами.
2. Табели учета рабочего времени, которые велись подрядчиками.
3. Копии приказов о приеме на работу подписанных наименованием компании или лицом, действующим от имени компании.
4. Иные документы, подтверждающие факт существования трудовых отношений между компанией и подрядчиками.

Для разрешения данной ситуации можно обратиться к соответствующим инстанциям, таким как трудовая инспекция, прокуратура или судебные органы. В зависимости от характера нарушений, выявленных в документах, могут быть применены различные меры ответственности к обеим сторонам.

Трудовой Кодекс Российской Федерации статьи 3.1, 10.1, 19, 20, 21, 22, 23, 59, 60, 61, 62, 63, 64. Гражданский кодекс Российской Федерации статьи 421, 428.1, 429, 431, 432, 433, 434, 435, 449.1.