Проблемы с выработкой нормы часов: вина работодателя и вопрос доплаты за недоработку

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работника работой с указанием количества часов работы и оплатить труд в соответствии с перечнем выполняемых работ и трудовых функций. Если работодатель не предоставил достаточного количества работы, то работник вправе требовать компенсации за недоработанные часы в соответствии с установленным режимом оплаты труда. Необходимо обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны условия оплаты труда, нормы рабочего времени и отдыха, а также порядок учета времени работы.

2. График работы работника, на котором должны быть указаны все дни, когда работник занимался работой, а также продолжительность его рабочего дня.

3. Наряд-допуск на работу, который выдается работодателем и содержит информацию о том, какую работу и на какой период времени должен выполнить работник.

4. Листок учета рабочего времени, в котором должны содержаться записи о фактически отработанных часах работником.

Если вы не можете выработать норму часов по вине работодателя, то работодатель обязан выплатить вам дополнительную оплату за отработанные часы. В данной ситуации, вам следует обратиться к своему работодателю и предъявить свои претензии в письменном виде. Если работодатель не готов решить данную проблему и выплатить вам дополнительную оплату, то вы можете обратиться в соответствующие органы государственной власти, в том числе в инспекцию труда или в суд.

Статья 262 трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника" и статья 265 трудового кодекса Российской Федерации "Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда" применимы для решения данного вопроса.