Как сократить потери оплачиваемого труда: жалоба на недоработку и зарплату

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие трудовому законодательству и коллективному договору. Поэтому, если работодатель не выполняет условия трудового договора, то в первую очередь работник должен направить претензию своему работодателю с требованием выполнения условий трудового договора. Если же это не приводит к положительным результатам, работник может обратиться в районный (городской) суд или в инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора, по которому работают сотрудники.
2. Копия графика работы и отработанных часов за определенный период.
3. Копия табеля учета рабочего времени.
4. Письменные заявления сотрудников о факте неоплаты отработанных часов и нарушении трудового договора.

Жалобу о нарушении трудового законодательства можно направить в Роструд (Федеральную службу по труду и занятости). Также можно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Необходимо быть готовым к доказательствам факта неоплаты отработанных часов и нарушения трудового договора.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91. Рабочее время Статья 93. График работы работника Статья 94. Дополнительная работа Статья 255. Основания и порядок изменения условий труда Статья 136. Контроль за соблюдением законодательства о труде. Трудовая инспекция.