Проблемы с выплатой зарплаты на частной фирме: опыт сотрудника

Согласно законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере не менее одного раза в месяц в день, установленный коллективным договором или локальным нормативным актом, но не реже одного раза в месяц, не позднее последнего дня работы за отчетный период (ст. 136 Трудового кодекса РФ). Отказ выплаты зарплаты без нужной юридической основы может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и должно иметь юридическое последствие для работодателя. Если вы приобрели доказательства неуплаты заработной платы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с целью получения своих объективных трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к документации, которую вы заключили с данной частной фирмой при трудоустройстве, в частности - к трудовому договору и к приказу о зачислении на работу. Если в документации будут указаны условия оплаты труда и сроки выплаты, а также условия, при которых работник может быть лишен возможности получить свою зарплату, то фирма обязана выплатить вам все недополученные деньги в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если же в документации данной информации нет, то вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

Статья 135 Трудового Кодекса РФ "Задержание выплаты заработной платы":

1. Работник вправе требовать выплаты заработной платы не реже, чем один раз в месяц.

2. Задержание выплаты заработной платы в связи с нарушением работником трудовой дисциплины допускается только в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором, а также при наличии виновного умысла работника.

3. Задержание выплаты заработной платы в иных случаях допускается договором сторон или обязательством работника.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы":

1. Работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы, если она произведена помимо случаев, предусмотренных частью 2 статьи 135 настоящего Кодекса.

2. За каждый день просрочки выплаты заработной платы работодатель уплачивает работнику неустойку в размере одной трехсотой действующей на день уплаты заработной платы ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

3. Работник вправе на время задержки выплаты заработной платы приостановить выполнение своих трудовых обязанностей без ущерба для своей стороны.

4. В случае нарушения работодателем предусмотренных настоящей статьей прав работника, работодатель уплачивает работнику штраф в размере двукратной суммы неустойки.

Статья 204 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда":

1. Подрядчик обязан выполнить работы в соответствии с договором, исправно и в установленный срок, если из договора, обстоятельств или назначения работы не следует иное.

2. Стороны могут предусмотреть ответственность подрядчика за нарушение сроков выполнения работ и иные нарушения договора, в том числе установить размер штрафных санкций.