Как получить свою конвертную часть зарплаты при работе в частной фирме?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере в сроки, указанные в договоре или коллективном договоре. Согласно вашим объяснениям, работодатель не выплатил вам часть заработной платы, оставив ее наличным переводом. В такой ситуации рекомендуется обратиться в Российский инспекционный орган труда (Роструд) с жалобой на неправомерные действия работодателя, требуя выплатить оставшуюся часть заработной платы с учетом процентов за просрочку. Также, в случае необходимости, можете обратиться в соответствующую юридическую консультацию для получения более подробной консультации и содействия в решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и его приложения.
2. Документы, подтверждающие факт начисления и выплаты заработной платы, в том числе квитанции об удержании налогов и сборов.
3. Корреспонденцию с работодателем, в том числе письма, электронные сообщения, смс-сообщения, записи телефонных переговоров и т.д., подтверждающие обращение к работодателю с требованием выплаты задолженности по заработной плате.
4. Если были составлены акты, проверки, решения органов государственной власти и контроля, подтверждающие факт нарушения работодателем трудового законодательства в отношении выплаты заработной платы.
5. Выписки из банковских счетов, подтверждающие факт перечисления заработной платы на карту.

С учетом имеющихся обстоятельств, на лицо нарушение работодателем трудового законодательства и надлежащих выплат по заработной плате. В данной ситуации рекомендуется обратиться в органы государственного контроля и надзора (например, в инспекцию труда) для защиты своих прав и получения задолженности. Также возможно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за просрочку ее выплаты.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Гарантии работникам при увольнении.

2. Статья 142 Трудового кодекса РФ - Сроки выплаты работникам увольнительных и компенсационных выплат.

3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение порядка выплаты заработной платы.

4. Статья 145 Гражданского кодекса РФ - Порядок возмещения убытков, причиненных нарушением трудовых прав работника.