Что делать, если не выплачена половина зарплаты при работе менеджером на фирме: советы и необходимые документы

Для начала необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием выплатить задолженную сумму. В случае отсутствия реакции со стороны работодателя, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Кроме того, имеет смысл обратиться к юристу для получения консультации относительно подробностей данной ситуации и возможных способов ее разрешения. Необходимые документы для подтверждения факта работы и задолженной суммы - это трудовой договор, расчетные листы, и документы, подтверждающие факт выполнения работы и услуг.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в инспекцию труда или суд. При обращении следует иметь следующие документы: - копию трудового договора; - копии документов, подтверждающих работу, например, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени и т.п.; - документы, свидетельствующие о том, что работником выполнялись трудовые обязанности, например, отчеты или сметы, которые были составлены за месяц работы; - справку о заработной плате, подписанную работодателем; - записи с камер видеонаблюдения, если такая система была установлена на рабочем месте.

Также необходимо иметь в виду, что согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Поэтому, если работник не получил свою зарплату вовремя, можно предъявить претензии к работодателю и, в случае необходимости, обратиться в суд.

Исходя из поставленного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - об ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы