Промоутер в маленькой компании: половина зарплаты не выплачена из-за плохих контактов или ложных утверждений?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном объеме, установленном договором или законодательством. Если работодатель не выплатил половину зарплаты, это является нарушением трудовых прав работника. Работник вправе обратиться к суду или государственной инспекции труда для защиты своих прав. При этом, неисполнение контрактных обязательств никак не может быть использовано в качестве оправдания для невыплаты зарплаты.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор с компанией, где указан размер зарплаты и условия ее выплаты; - Расчет-листки или иные документы, подтверждающие факт работы и размер зарплаты за соответствующие периоды; - Корреспонденцию (письма, электронные сообщения и т.д.) между работником и работодателем, где обсуждаются вопросы выплаты зарплаты; - Документы, свидетельствующие о фактах невыплаты зарплаты, такие как авансовые отчеты, запросы на выдачу зарплаты и т.д.

Важно обратить внимание, что в случае невыплаты зарплаты работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. В данном случае может потребоваться также юридическая помощь и сопровождение в судебном процессе.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 135 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"