Получение больничного: только половина выплачена. Отказ в выплате оставшейся суммы для беременной пациентки. Советы по действиям.

Согласно статье 206 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся на больничном, имеет право на выплату пособия в размере не менее 60 процентов среднего заработка по месту работы. Если работодатель не выплачивает пособие в соответствии с законодательством, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. Я рекомендую обратиться в трудовую инспекцию и сообщить им о нарушении ваших трудовых прав в связи с невыплатой полной суммы пособия по больничному листу. Кроме того, если у работодателя возникли трудности с выплатой пособия, он может уведомить соответствующий фонд социального страхования для получения финансовой помощи в выплате пособия вам.

Для решения данного вопроса стоит собрать следующие документы:

1. Копию больничного листа (листа нетрудоспособности) за период с 24 октября по настоящее время.

2. Копию расчета выплат за указанный период.

3. Документы подтверждающие факт отсутствия выплат (сообщение от банка об отсутствии зачисления денежных средств или иные документы).

4. Документы подтверждающие факт обращения к работодателю с просьбой о выплате задолженности (письма, электронные письма, сообщения в мессенджерах или иные документы).

После сбора всех документов, следует обратиться к работодателю с претензией о выплате задолженности за больничный лист. В случае отказа, необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав и возможного взыскания задолженности в судебном порядке.

Напрямую применимой статьи закона, регулирующей данный вопрос, нет. Однако, для решения проблемы по выплате больничного можно обратиться к следующим статьям законов:

1) Статья 19.2 Трудового кодекса РФ - о выплатах работникам в связи с временной нетрудоспособностью;

2) Статья 5.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях - о штрафах за нарушение прав работников;

3) Статья 236 Гражданского кодекса РФ - о возмещении причиненного ущерба.

Рекомендуется обратиться к руководству предприятия или непосредственно к бухгалтерии для разрешения данной ситуации. В случае неудачи, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.